创新此事

我们所有的人在工作场所作出了积极的变化基姆·迈尔斯

明智的话

我们所有的人对如何公平多样性和包容性的CEO可以导致增加保留率和更强的业务绩效。

本周,springwise为您带来一个非常特殊的睿智之言采访基姆·迈尔斯,首席执行官 我们所有的人。最近,之后推出的员工参与平台,鼓励多元化的工作场所, 我们所有的人 旨在挑战无意识的偏见,当涉及到招聘过程中,不管是在种族,性别,年龄或性取向方面。 

1。 什么样的变化呢我们都希望方便? 

我们所有的是一个以人为本的组织。我们设想的工作场所的文化,每个人都感到安全是他们真实的自我,每个人都感觉重视和尊重他们的贡献,人们可以在那里茁壮成长。 

我们所有的人 facilitates positive change in the workplace through our dedicated D&I platform. Our platform helps improve work cultures, shape positive behaviours, boost employee morale, and ultimately to fuel business growth. 

2.为什么它很重要,其他机构跟进? 

重要的是,其他机构跟随,因为世界正处于大变化的状态。有一个运动,要求公平和平等实现这一正在收集大量的势头人。世界各地的大大小小的所有需要​​帮助的组织加强并采取行动。这有利于他们的人,这是很好的为他们的业务。它从我们所有的行动和努力实现真正的改变生效。从组织的接触将有助于推动我们的最终目标要快得多! 

3。 哪里对我们所有的想法都来自什么启发了你兑现了吗? 

The 我们所有的人 platform was born out of a desire to help organisations address D&I in the workplace – recognising that organisations needed a simple and effective solution. 

The founding team are passionate about D&I and have a good grasp of the organisational challenges of today. We have a great fusion of minds with very different experiences that allows us each to look at the challenges and opportunities from different angles. Although we are a small team, we have six different countries and cultures represented, different social-economic backgrounds, ethnicities, genders, types of neurodiversity, religions and sexual orientations. This culminated in the development of a really unique product – crafted out of respect for people, strong goodwill and the intent to make a true difference for people at work  with an intuitive and captivating user interface. 

4。 如何贵背景塑造你的工作,为我们所有的人? 

There are many facets to each of us, but there are key foundation stones that have shaped the person I am today. Adopted at birth, I was raised in a proudly Irish-American blue-collar family. I have been challenged with ADHD & anxiety, and the grief of losing my mom as a child. I am the “B” in LGBTQ+ and an American living abroad. I know how transformative it is when you feel safe to tell your story at your place of work. You connect with colleagues on a deeper level. It enables you to learn and grow, develop empathy and compassion for others, as well as yourself. You develop respect and value for your organisation and feel grateful to belong. 

5。 因为很多的多样性问题,从无意识的偏见干,你如何处理解决男女工资差距? 

开放性和透明度有关的性别差距是非常重要的。分别围绕无意识的偏见的教育是至关重要的。这有助于人们越来越知道如何他们的行为可以,反过来,会导致对人的假设,影响性能。

指导培育和鼓励职业发展为妇女和其他少数群体也同样重要。我见过那些在其职业生涯取得了惊人的事情很多才女。他们是正确的开拓者是自信和无畏。以更大的连通性和强大的网络,更多的女性将找到灵感和信心,这将导致缩小差距。 

6。 从你的经验,什么是一些具有一个组织内更大的多样性和包容性的好处是什么?而这是怎么从商业的角度来看有利? 

通过创建一个更加多样化和包容性的员工队伍,定型会被分解,并叙述将被改写,以激励人们去追求自己的梦想,在任何领域,他们选择。

有无穷的好处。混合人谁有不同的想法产生的能量来驱动新的和令人兴奋的想法,并导致更强的创新。人也当鼓励他们真实,觉得他们可以把他们的整个自我的工作更加有效。同样,员工感到与同事连接感更强。这有助于提高客户忠诚度,增加回头率和更强的经营业绩 - 不同公司产生约20%,更多的收入。

7。 您如何看待潜在的未来精通数字平台拥有如我们所有的人? 

在这一领域的增长潜力是巨大的。几乎是一夜之间,covid-9危机迫使企业去适应远程工作。数字工作已在世界上的地位,现在比以往任何时候都更加重要。同时,对于组织越来越大的压力,以建立一个有效和公平的多样性和包容性的程序,使我们所有的成功的解决方案。 

我相信,我们所有的人都会对组织进行变革的影响。它提供的工具进行连接,并建立网络,寻找灵感和让人觉得价值和特殊的 - 每个人的利益。 

8.因此,下一步是什么?你在哪里渴望我们所有的人在五年内,你将如何到达那里? 

We are dedicated and passionate about D&I and that’s our place and purpose. We aim to be the leading D&I solution to help companies provide the best workplace environment for employees. We are on a great trajectory, experiencing rapid growth with ongoing platform development. This will only continue and strengthen as we respond to the needs of our customers. In five years time we will be in more countries, in more industries, impacting the lives of more employees, continuing to educate, connect, and help organisations do the right thing. 

9。 你有任何其他想法或明智的话为有志创业的? 

创业是一条崎岖不平的,但令人振奋的道路。你必须热爱你做什么 - 激情带来的强度和弹性。赋权,相信你的团队来履行其职责。相信你自己的眼光和目的。不停止,直到你得到你想要的。 

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